求職活動等におけるセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針を策定しました
2026 年 10 月 01 日
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
キャロルシステムは、すべての求職者が安心して就職活動に臨める環境を整備するため、新たに「求職活動等におけるセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針」を策定いたしましたのでお知らせいたします。
求職活動等におけるセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針
1.はじめに
当社は、「お客様の『やりたい』を実現することで、お客様のビジネスの可能性を広げる」を経営理念に掲げており、お客様はもちろん、当社で働く従業員や就職活動を行う皆様の尊厳を守り、安心して自分らしく挑戦できる環境であることが不可欠だと考えています。
そのため当社では、求職活動等におけるセクシュアルハラスメント行為を一切容認いたしません。
また、求職者から従業員に対するハラスメント行為に対しても同様に毅然と対応いたします。
2.求職活動等におけるセクシュアルハラスメントの定義
「求職活動等において行われる求職者等の意に反する性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害され、能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、当該求職者等が求職活動等を行う上で看過できない程度の支障が生じること。」と定義します。
3.求職活動等におけるセクシュアルハラスメントに該当する行為
以下の記載は例示であり、これらに限られるものではありません。
| ● | 少人数の説明会において、従業員が求職者等の身体に触れ、当該求職者等が苦痛に感じてその求職活動等の意欲を低下させる行為 |
| ● | 面接中、面接官を務める従業員から性的な事実に関する質問を受け、求職者等が苦痛に感じてその求職活動等の意欲を低下させる行為 |
| ● | 求職者等が従業員への訪問を行った際、当該従業員に性的な関係を求められ、当該求職者等が苦痛に感じてその求職活動等の意欲を低下させる行為 |
| ● | 会社が実施する内定者懇親会や会社行事の参加において、従業員が求職者等に対して性的な冗談やからかいを意図的かつ継続的に行ったため、当該求職者等が苦痛に感じてその求職活動等の意欲を低下させる行為 |
4.求職活動等におけるセクシュアルハラスメント防止に向けた行動指針
| ● | 不適切な質問や要求をしません（過度なプライバシーの侵害をする質問、採用の見返りに食事や不適切な関係を迫るなど） |
| ● | 威圧的な態度、過度な圧迫、人格を否定する言動をしません |
| ● | 求職者との面談を実施する場所は会社、学校構内またはオンラインとします |
| ● | 従業員による求職者との連絡は、会社のメールアドレスおよび社用携帯電話とします |
| ● | 従業員がSNS等を利用し求職者と接点を持つこと、また、OB・OG訪問用のマッチングアプリへの登録を禁止します |
| ● | 求職者とプライベートな連絡先の交換をしません |
| ● | 求職者から直接OB・OG訪問の依頼があった場合は、必ず事前に管理部長に報告し、許可を得た上で、会社にて面談を実施します |
| ● | 採用担当者および面接官を務める従業員に対して、定期的に周知および教育を実施します |
| ● | 選考においては厚生労働省発行の「公正な採用選考をめざして」に記載の配慮すべき事項に準拠します |
5.求職活動等におけるセクシュアルハラスメントへの対応
万が一、当社従業員によるハラスメント行為が疑われる場合、あるいは被害に遭われた場合は、速やかに以下の窓口までご相談ください。
なお、本件窓口において取得した個人情報は、ハラスメントに関する事実確認、調査および是正対応のためにのみ利用し、その他の目的では利用いたしません。
また、法令に基づく場合を除き、ご本人の同意なく第三者へ提供することは一切ありません。
(1)事実確認と厳正な対処
| 相談内容に基づき、速やかに事実関係の調査を行います。ハラスメントの事実が確認された場合、就業規則に基づき、当該社員に対して厳正な処分を含めた適切な是正措置を実施いたします。悪質と判断した場合は、警察・弁護士など外部専門家と連携のうえ、厳正に対応します。 |
(2)プライバシーの保護と不利益取り扱いの禁止
| 相談者・被害者の個人情報および相談内容は、当社の「個人情報保護方針」に基づき、限られた担当者のみが閲覧できるようアクセス制御を行い、適切に管理いたします。 また、相談を行ったことや事実確認に協力したことを理由として、選考において不利益な取り扱いをすることは一切ございません。 |
6.求職活動等におけるセクシュアルハラスメント相談窓口
求職者が安心して就職活動を行えるように相談窓口を設置します。
◇相談窓口◇
キャロルシステム株式会社 管理部（soumu[at]carol.co.jp）
※[at]は@に置き換えて下さい
キャロルシステム株式会社
代表取締役 唐鎌 秀輝
制定日：2026年10月1日